详细内容：办理劳务派遣经营许可证并不难，难的是企业不知道自己需要这个资质，还在运营相关的业务，等到相关部门找到企业让企业交罚款的时候，企业才意识到自己是需要劳务派遣经营许可证!
什么样的企业需要办理劳务派遣经营许可证呢?就是劳务公司，主要是把自己的员工派遣到其他公司去工作的公司，才会需要劳务派遣经营许可证，如果企业的业务中涉及到这一工作，那么劳务派遣经营许可证就是企业需要申请的资质了。
劳务派遣是连接企业和劳务派遣人员之间重要的环节，虽然从企业的需求供应人力来看，劳务派遣并非我国的主流用工方式，但仍然受到多数央企的认可。而且，随着生产力快速发展的需要，基础设施的建设、生产线对于人力的大量临时性需求不断呈现，劳务派遣未来仍然是企业看好的用人形式。
派遣协议的内容要明确
《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：
1.明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。
2.明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
3.明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
4.明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)