详细内容：有人说，我给他钱，他帮我工作。没错，老板和员工之间最本质最开始的关系就是雇佣与被雇佣的关系。可是如果我们跟员工宣的关系仅仅只是雇佣的关系。那么这个关系完全是商业化、没有任何的情感色彩、没有任何使命的姿态，也没有任何成就色彩的。所以这个关系是非常脆弱的。老板给员工钱多，员工才干活，老板给员工的钱少了，员工可能就不干了，所以招聘的真正的意义在于找一批人，成就他们的梦想。为什么这么说呢？
只要你的分配机制是合理的，你的员工都赚到钱了，那你不也赚到钱了！你在成就员工梦想的同时别忘记成就自己的梦想。结婚有结婚的意义，生孩子有生孩子的意义，招聘员工也有招聘员工的意义！什么叫意义？意义的作用太大了！
有三个人在在工地里面干活，三个人同时都在砌墙，这时有一个人走过来了分别问了这三个人你在干什么？甲说：“我在砌墙啊，你没看见吗？”乙说：“我在建造一个美丽的房子。”丙说：“我在为这个城市添砖加瓦。”三年之后，这三个人有着不同的命运的和身份的改变，甲还在砌墙，乙成为了一个包工头，而丙成为了一个建筑设计师。
所有的终点都是从起点开始，你怎么想这个世界的，这个世界就是什么样子!你觉得人和人之间是友好的，那就是友好的，你觉得是欺骗的那就是欺骗的。你觉得人和人之间只有利益的关系，那你跟谁都是利益的关系，你看人间还有温情存在，那么你身边就会有默默的温情。
那么你和你身边的人是什么关系呢？是脆弱的，还是厚重的呢？未来这几十年打算怎么过呢？你想不想成就自己，在创业的过程，李万博老师也从历史的长河当中，找到了无数个根据，一个人要想把自己真正成就起来，首先要成就别人！更多精彩尽在大印文化李万博老师的《总裁演说思维》课堂！赶快行动吧！第94期《总裁演说思维·精华班》3月28~30日，于东莞隆重开课！(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)
