详细内容：劳务派遣暂行规定：二十八条，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
对此，广州深圳等地的企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择。
劳务派遣的5大主要原因：
1、劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
4、避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。
5、获取专业服务、减少事务工作、降低劳动关系处理风险。
劳务派遣服务内容：
负责代签、解除、终止劳动合同。
劳动合同履行过程中的日常管理。
负责员工薪资计算和发放。
代缴社保及住房公积金等工作。
代企业办理租赁员工医保险、意外伤害保险等理赔工作。
提供国家人事政策、法规的咨询。
劳务派遣服务区域：
深圳（罗湖、福田、南山、盐田、宝安、龙岗、光明新区、坪山、龙华、大鹏）
广州（天河、白云、荔湾、越秀、东山、海珠、芳村、黄埔、花都、番禺）
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核心业务：人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险，招聘服务，猎头、推荐就业及企业管理咨询；
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