详细内容：叉车作为特种设备，在这个物流行业高速发展的时代显得尤为重要，会驾驶叉车也就意味着多了一份就业机会。
叉车操作人员上岗前必须经过正规培训、持证上岗，这样才有利于安全生产、也是硬性的法律规定。
我校正是面对社会人群提供了这样一个培训机会及良好的培训环境，对学员们严格要求、理论及实践相互，
确保学员掌握基本工作原理、安全要求，进一步规范操作、提高技能水平；为以后的岗位工作打下了良好的基础
在现代的很多管理着作论述中都很强调管理的重要性，
管理对企业发展来讲固然很重要，但是管理是多象性的，是渗透在企业各个活动中的，
是每时每刻都会涉及而非随时都会强调的。培训是管理决策中的一部分，
是中小企业的管理者们拟定制度，确立组织架构，寻求发展平衡的必备参考，
湖州叉车培训_在我们实际的经营管理中，恐怕认识上的差异是所有问题中难题。
在完成一项任务时，如果意见不统一，就很难顺心如愿的达成。同时，分歧也是人才流失的罪魁祸首。
培训解决的是决策前有很多声音、很多意见，执行时只有一个声音、一个目标。
培训可以以温柔的方式变分歧为不同角度思考问题，进而转化为学习改变认识，认识改变决定。
1． 制定培训课程表，每月定期开班。
2． 随到随学，包教包会，在职人员、在校学生可利用休息日培训。
3． 实行网上报名系统。公众号添加（长兴振鑫特种技能服务中心）
4． 努力使学员全面掌握安全生产知识、法律法规一定的理论知识和实际操作能力，以及职业道德教育和维护保养能力。
5． 服从质监局领导和管理，并根据规定开展计算机考核。
6． 实行统一的教材、统一标准收费、统一管理和统一考核制度。
7． 制定教育制度、教师守则、学员守则和企业、学员反馈意见制度。
8． 实行考核成绩公示。
9． 单位10人以上团报，均可独立开班，安排教师上门培训。
10．经理论和实践考核合格，在20个工作日内颁发《国家质量监督检验检疫总局》制定的全国通用《特种设备作业人员操作上岗证》。
报名资料：
1，振鑫面向全国招生，18岁以上，城乡男女青年，不受户籍限制。
2，开班时间：随到随学，包学会为止！
办学特色：
1，企业与学员的团队精神：目标清晰 职责明确 赏罚分明 超越伯乐
2，人才策略：用服务凝聚人，用培训规范人，用尊重感召人
3，学员修为： 做学员——智为上 做人——德为上
4，振鑫价值观：追求学员与企业、与社会的共同进步与发展
5，振鑫愿景：铸造技能培训 打造百年企业
电话：15088357311（微信同号）(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)