详细内容：又到年底，企业和人才们开始各自打起心中的“小算盘”，人才想的是“树挪死 人挪活”，思量着通过跳槽来获得更高的自身价值，企业这个时候想的是“防患未然 未雨绸缪”，计划着如何在关键岗位人才大量流失前，完成关键人才的储备工作，显然，“招兵买马”现已成为最牵动企业内心的词。
市场的需求催生出供给，企业对人才储备的需求，把猎头公司的业务发展带入“黄金期”，在对行业发展前景大赞利好的同时，本着对客户负责的态度，为了让客户避免“野鸡”猎头公司借机“混水摸鱼”，所以猎头网专家对企业在选择猎头公司时，共同给出如下几点建议：
看公司资质
如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这“两证”外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项资质的不足300家。
看公司客户成功案例
一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，公司相关负责人特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联系方式，以便自己企业咨询和调查。
看公司所擅长的行业和职位
正如每家优秀企业都有一款市场竞争力强的产品一样，每家猎头公司也会有各自擅长服务的行业和职位，客户在选择猎头公司时，可以通过直接询问或间接查询等方式，了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。
看公司规模实力及猎头顾问水平
一家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的“草台班子”；一家拥有强大品牌的猎头公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)