详细内容：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程，在企业中至关重要，许多高管都是从人力资源岗位做起的。我校培训讲究诚信、保证质量，派出资深专家、教授承担理论教学、技能操作和实习带教。目前，已开办三十八期培训班，为各类企事业单位培训了一大批专业人力资源管理人员。
一、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名学校介绍—普尔教育
国家工商总局注册商标、JYPC 全国职业资格考试认证中心合作机构、江苏广电推荐品牌、全国执业资格考试认证中心定点考试培训机构职业技能鉴定培训基地、人力资源和社会保障部中国就业促进会CAEP培训基地普尔教育成立于07年，已历经10年之久，成为南京人力资源管理师考试报名，人力资源管理师培训的旗舰品牌。
二、人力资源管理师职业发展前景
人力资源管理师市场缺口大，薪资优厚。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此认证不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
三、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
四、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名培训特色
1、负责任的培训团队：全部授课教师都是富有教学和实际经验的专家、教授，保证权威性和专业性；
2、针对性的培训计划：精心设计、合理安排，由权威专家授课的同时强化考生应考知识，系统梳理考试重点和难点，通过对历年考题和考试技巧的串讲，帮助学员提高应试水平，为学员获得国家职业资格证书提供优质、可靠的学习平台；
3、实效性的培训方式：采取集中面授互动式教学，理论与实践结合、讨论与实战结合、定期答疑与网上咨询结合，全面提高学员应试能力和职业素质。人力资源培训班的学员通过率远远高于其他培训机构，通常是其他机构的2倍。针对讲究效率和时间的学员特别推出协议班，签订协议助您一次通过考试!
五、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名条件
具备一定的学历以及相关工作经验，每年根据国家政策和考试中心的规定可能有所变化，具体条件请咨询我们课程顾问。条件优秀者可以适当放宽。
六、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名和培训时间地点
1、每年5月和11月三级、二级和一级均有考试；其中一级另行增加3月、7月和9月考试，即一级每年3、5、7、9、11月有考试。
2、培训时间：每年举办两次培训，3月—5月双休日和9月—11月双休日。
3、培训地点：南京普尔培训学校指定的授课教室（珠江路、新街口、玄武党校等地铁沿线）
七、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名鉴定流程
分为理论知识考试和专业能力考核，达到60分及以上者为合格，可获得国家职业资格三级的证书。理论知识考试、专业能力考核、综合评审三门达到60分以上者为合格，可获得人力资源管理师国家职业资格二级或一级的鉴定凭证。
1、凡符合以上招生条件之一者，经人力资源管理师等级正规培训达规定标准学时，学完理论和技能操作的全部内容，经考核合格可获得人力资源管理师培训合格结业凭证；
2、凡取得培训合格结业凭证者，可报名参加人力资源管理师相应级别的全国统一鉴定考核。合格者可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国家人力资源管理师（一级、二级或三级）职业资格。
八、南京仙林人力资源管理师培训、人力资源管理师考试报名事项
1、报名材料：报名时携带身份有效证件、学历有效证件、2寸蓝底白领照片，一次性收取费用。
2、报名时间：现在开始报名，每天9:00-17:00接受报名，额满为止。周末不休。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)