详细内容：众所周知，这二十年来，人力资源管理在国内突飞猛进，各种新理念和老方法交织并存，传统人事管理面临着极大的挑战和发展需求，特别是人事管理的老一辈“人事经理”角色已经远远不能满足企业的发展。那么，如何让自己成为被追捧的高级人力资源经理人角色？人力资源专项工作的开发和建设有哪些实施细节？
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