详细内容：深圳市拓伯乐企业管理顾问有限公司将秉承稳健可靠的融以创新精神，提供专业、高品质的体验式教育服务，成为中国企事业单位及学校和个人最信赖的体验式公司，记录每个团队成长的瞬间，让每一位客户拥有无忧人生。深圳市拓伯乐企业管理顾问有限公司倡导“培训是一种享受”的理念，相信“快乐学习更有效率，”也一直在使用“快乐的体验式培训技术”为广大客户服务。基于体验式培训,我们合理的开发、利用“山野、海岛、城市、场地、室内”等不同培训载体，将客户方的培训需求转化成为集趣味性、参与性、实战性、实用性为一体的简单务实的学习享受。
拓展训练，又称外展培训（Outward bound）,寓意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时，大西洋商务船队屡遭德国人袭 击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船只触礁后的生存技巧，使他们 的身体和意志都得到锻炼。二战以后，这种训练的目标由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
拓展的意义：
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。
拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学 员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂 式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验 式培训。
拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展训练的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训 来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限 的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量？
通过拓展训练，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展训练的真正意义！
为什么要参加拓展培训，她能给企业与个人达到怎样的培训效果
对个人：
提升责任感与紧迫感，树立危机意识；
自我认识与自我管理，发觉自身潜能；
启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；
改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；
加强学员对团队、公司的向心力、凝聚力及归宿感；
挑战自我、调整心态、加强自信心；
对团队：
进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；
运用创新方法，提高团队执行力；
改善人际关系，形成积极向上的团队氛围；.
增进员工与公司间的感情，改进团队内部的沟通与信息交流；
使学员在工作岗位上表现出更佳的工作状态与工作激情；
提升团队的整体影响力与感染力，配合公司的成长与发展；
培训内容:
调整心态、挑战自我、挖掘潜能；
执行力、自我管理能力 向心力；
有效沟通能力、原则及技巧；
团队目标的统一 企业文化的导入；
感恩的心态，服务的心态；
加强团队精神建设，保持市场竞争优势(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)