详细内容：又是一年就业季，应聘者中很多对外企职位表现出了较高的热情。外企的工作流程比较规范，对个人职业生涯的提升有很大帮助。在外企，高薪加成长的双收入是吸引众多求职者目光的重要因素。但随之相对的则是外企的招工严格，和对人才的苛刻选拔。
外企英语要求高，求职者怯场
“我们老板是外国人，所以对英语水平要求较高….”没等招聘人员讲完，几位求职者扭头就走。多数外企对学生的英语水平要求较高，很多学生都因没有达到要求“不战而逃”。在人力资源市场可以看到，招文秘，要求英语四级以上，招销售代表，要求具有较高英语沟通能力……很多外资企业在招聘条件上，都对招聘人员的外语水平给出具体要求。
除了工作能力和语言方面的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。
专家支招：提高口语，环境很重要
针对求职者英语面试难题，乐其专家表示，英语口语能力的提高是一个循序渐进的过程，但基本会话、职场专用术语的应用，通过短期培训还是可以收到明显效果的。提高口语的“”途径就是开口说话，而许多人往往苦于无适合的练习对象。乐其英语口语老师也指出，提高口语和写作能力，需要打破我们传统的汉语输入式思维，最好在完全英语环境下学习。乐其英语外教地道的英语口语给学员提供一个全英文的环境，外教与学员完全实现一对一的交流，使学员得到最多的开口练习机会；上课时间非常自主，可以根据自己的时间来安排上课的时间，避免缺课，落课的情况出现；学员在乐其英语轻松愉悦的氛围和外教地道美式发音的环境中学习英语口语，大大激发了学习的兴趣和热情，因而能够真正实现快速突破英语口语难关。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)